Wellness Scalian Project (WSP): Cuidando el Talento y el Bienestar en Scalian Spain
¡Queremos escucharte!
El mundo laboral ha sido profundamente impactado por los cambios de los últimos años. La pandemia y conflictos como la guerra han puesto a prueba nuestra resiliencia y capacidad de adaptación. Ahora, más que nunca, es momento de centrarnos en el talento y en el cuidado de las personas, pilares fundamentales de la estrategia de Scalian Spain.
El Proyecto Wellness Scalian Project (WSP)
Como parte de nuestra política de escucha al empleado, Scalian Spain lanzó el pasado 21 de junio el Wellness Scalian Project (WSP), una iniciativa orientada a mejorar el bienestar dentro de la empresa. Este proyecto busca recoger la sensación subjetiva de bienestar de nuestros empleados en todos los aspectos de su experiencia laboral, con el objetivo de generar un impacto positivo y significativo.
Metodología HERO: Medir y Promover el Bienestar
El WSP se basa en la metodología HERO, desarrollada por el equipo Want de la Universidad Jaume I de Valencia. Esta metodología tiene como objetivo medir y fomentar el bienestar en el entorno laboral, transformando el trabajo en una experiencia más satisfactoria y feliz.
Un Proyecto Colaborativo
El alto índice de participación en el formulario distribuido entre nuestros empleados, completado de manera voluntaria y anónima, nos ha proporcionado un valioso volumen de datos para analizar. ¡Muchas gracias a tod@s por vuestra colaboración!
Análisis y Próximos Pasos
Concluida la primera fase de recogida de información, estamos preparando el tratamiento de los datos. Durante los próximos meses, aplicaremos algoritmos y metodologías avanzadas para obtener una visión completa y objetiva de las necesidades de nuestro talento. Estos resultados servirán como base para implementar acciones en diversos ámbitos corporativos.
Construyendo una Organización Saludable
Nuestro objetivo es seguir construyendo una organización saludable mediante iniciativas que aumenten el bienestar dentro de la empresa, priorizando la escucha activa y colocando al empleado en el centro de nuestra estrategia.
¡En Scalian Spain aspiramos a ser una organización positiva para tod@s!
Por Elena Mayor Lozano